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wyh1020
加入时间: 2007/10/26
文章: 3
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从2007年8月1日起，我通过公司组织的面试，开始在**有限公司上班，并与第二天办理了**有限公司职员证。**经理和我当时口头约定：（1）试用期两个月，每月工资600元，两个月后每月工资按800元计；（2）每月15日发放上月工资；（3）每周一到周六上午8：00?12：00、下午13：30?17：30分为工作时间，但经理同时又要求上下午必须提前20分钟上班，即每天工作时间为8小时零40分钟。
在工作开始时，公司并没有给我提供技术、业务培训，仅仅提供了一份公司的简介和产品介绍，让我自己好好读读，以便开展工作。
自此，我每天准时上下班，对待工作兢兢业业，勤勤恳恳，在我工作期间没有出过纰漏，没有给公司造成任何损失。同年9月15日，公司给我发放了8月份的工资570元（扣除了我请假的一天工资30元）。9月30日，公司并没有在我试用期满合格后与我签订正式的书面劳动合同，也没有任何的口头承诺。
10月10日早，我向公司提出辞职，当时**经理在电话中允许了我的辞职。
10月11日，我到公司将我负责的业务进行了全面移交，在我提到工资问题时，经理说：“公司发放工资的日期推后了10天，到25日再行发放，到时候会打电话通知你来领工资的。”
截止10月25日上午11时30分，公司并没有给我打过任何电话，我只得和经理打电话联系，但他此时却明确告诉我：“因为你没有上班上到25号，所以，你9月份以来的工资就没有了。”随后，我们的协商也没有任何结果。
请问我能要回我的工资么？如果诉诸法律，我的赢面有有多大呢？谢谢！！ |
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 2007-10-26, 13:46 |
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| 2007-10-26, 13:46 |
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程治国律师
论坛管理员
性别: 
加入时间: 2007/03/09
文章: 250
来自: 北京
金币: 1858
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你可以直接就工资问题向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。只要你所说的有相关证据支持就能依法要回工资。 |
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| 2007-10-26, 14:32 |
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